労務トラブル相談・解決
労務トラブルが急増しています。早期対応がトラブル解決には重要です。
解雇、パワハラ、未払い残業代…。
職場トラブルは少しでも早めにご相談ください。
豊富な知識と経験をもとに、早期解決に向けた対応策をアドバイスさせていただきます。
労務管理に関するご相談・アドバイス時の姿勢
- 最新の法令、判例及び企業の規模・風土を踏まえ、現実に即した解決策
- 労務管理のアドバイザーを持つことによる安心感
- 監督署の是正指導等にも迅速に対応
- コンプライアンス遵守におけるアドバイス
- トラブル発生未然防止のアドバイス
労務管理事例集
キーワードで事例を探す
最近よく見られている事例
- 就業規則で、昼の休憩時間について「12～13時の1時間、一斉に付与する」と定めていますが、昼食時の混雑を避けるため、休憩時間を勝手にずらして取得する社員がいます。懲戒処分にできますか。
- 上長が指導のために行った言動により、従業員が精神的な苦痛を受けたため体調を崩し休職を希望する旨の申し出がありました。これからどのような対応をしていけばよろしいでしょうか。
- 毎年3月16日を起算日として有効期間１年間で36協定を締結しております。対象期間を会社の他の事業所に合わせて統一したいため、次年度より3月１日を起算日として１年間で締結をしたいのですが、36協定の起算日を変更することはできますか
- 業務中に、作業手順が違ったことが理由で、従業員間で喧嘩となり、殴るなどして怪我をしました。これは労災となるのでしょうか。
- 職場内で蔓延しては困るため、季節性インフルエンザに感染の疑いがある従業員を一律に休ませることを検討しています。この場合、休ませた期間の賃金を支払わなければならないでしょうか
- 就業規則で副業を禁止にしていますが、副業をしている社員がいて困っています。懲戒処分は可能でしょうか。
- 社内で昼の休憩時間にトイレに行った際に転んで怪我をしてしまいました。この場合は業務災害（労災）となるのでしょうか。
- 時間外労働の限度時間を教えてください。
- 外国に住む家族を健康保険の扶養に入れることはできますか
- 弊社は１ヶ月単位の変形労働時間制（変形期間は毎月1日から月末まで）を採用しており、前半後半に分けてシフトを決めています。前半部分はシフト開始の前月20日までに後半部分は当月10日までに作成し、従業員に公開していますが、運用方法は問題ないでしょうか。