労務トラブル相談・解決
労務トラブルが急増しています。早期対応がトラブル解決には重要です。
解雇、パワハラ、未払い残業代…。
職場トラブルは少しでも早めにご相談ください。
豊富な知識と経験をもとに、早期解決に向けた対応策をアドバイスさせていただきます。
労務管理に関するご相談・アドバイス時の姿勢
- 最新の法令、判例及び企業の規模・風土を踏まえ、現実に即した解決策
- 労務管理のアドバイザーを持つことによる安心感
- 監督署の是正指導等にも迅速に対応
- コンプライアンス遵守におけるアドバイス
- トラブル発生未然防止のアドバイス
労務管理事例集
キーワードで事例を探す
最近よく見られている事例
- 一時的に短時間勤務制度を利用する労働者について、社会保険の加入要件である「労働時間が通常の労働者の4分の3」を下回るケースが発生しました。この場合、社会保険の資格は喪失しなければならないでしょうか
- 休日出勤を命じたらその日に年休を請求してきました。与えなければなりませんか。
- 歩合給が支払われているとき、有給休暇取得日に支払う賃金はどうすべきでしょうか。
- 新たに入社した従業員が同月内で退職となりました。社会保険料の徴収はどうなりますか。
- １週間の所定労働日数が週３日勤務のパートタイマーが、契約変更により週４日勤務になりました。この場合、変更のタイミングで年次有給休暇の日数を増加しないといけないのでしょうか。
- 学生アルバイトも雇用保険に加入しなければなりませんか。
- 建設業です。当社では、毎朝、従業員を会社に集合させ、社有車に乗り合わせをして工事現場へ向っています。工事現場への移動時間に対して賃金の支払い義務はありますか。
- 男性労働者から育児休業の申し出がありました。希望の育児休業期間が１か月未満の場合、社会保険料の取扱いはどうなりますか。
- 歩合給など出来高払い部分がある給与の割増賃金の計算はどのようにしますか。
- 日給月給制で欠勤控除が多い場合の平均賃金はどのように算定したらよいでしょうか。