• 労働時間や割増賃金を計算する際の端数処理についての決まりはあるのでしょうか。
• 毎年3月16日を起算日として有効期間１年間で36協定を締結しております。対象期間を会社の他の事業所に合わせて統一したいため、次年度より3月１日を起算日として１年間で締結をしたいのですが、36協定の起算日を変更することはできますか
• 外国に住む家族を健康保険の扶養に入れることはできますか
• 学生アルバイトも雇用保険に加入しなければなりませんか。
• 安全靴は必ず会社が全額負担しないといけないものなのでしょうか。
• 退職者がいます。退職月の社会保険料は、どのように控除すればよいでしょうか。
• 通勤手当を不正に受けとっている社員を懲戒解雇することは可能ですか。
• 定年退職後、間を置かず再雇用する場合の年次有給休暇の取り扱いについて教えてください。定年退職者を再雇用して継続勤務をする場合、勤続年数を通算して有給休暇を付与しなければならないでしょうか。
• 営業マンの給与を全額歩合給とすることはできますか。
• パート、アルバイトも定期健康診断を実施しなければなりませんか。