• 当社は特定適用事業所ですが、雇用契約書の労働条件では社会保険の加入要件を満たしていないため、未加入の従業員がいます。残業などの理由により労働時間が社会保険の加入要件を満たす状況になった場合、加入しなければなりませんか
• 労働時間や割増賃金を計算する際の端数処理についての決まりはあるのでしょうか。
• 台風や大雨、強風等により、公共交通機関の遅延や休止を見越して、会社から社員に帰宅命令を出す判断基準や有給か無給かの取り扱いを教えてください。
• 一時的に短時間勤務制度を利用する労働者について、社会保険の加入要件である「労働時間が通常の労働者の4分の3」を下回るケースが発生しました。この場合、社会保険の資格は喪失しなければならないでしょうか
• 日給月給制で欠勤控除が多い場合の平均賃金はどのように算定したらよいでしょうか。　
• 就業規則に基づいて休職となっている社員から社会保険料の本人負担分の徴収ができていません。このような場合、休職を理由に社会保険を喪失させることは可能でしょうか。
• 従業員が通勤中に交通事故に遭いました。保育所へ子供を迎えに行く際、自らの不注意で事故を起こしたそうです。普段は共働きの配偶者が迎えに行っており、この日だけ当該従業員が迎えに行ったとのことで通常とは異なる通勤経路を通っていますが、そういった場合でも通勤災害となるでしょうか。
• 歩合給が支払われているとき、有給休暇取得日に支払う賃金はどうすべきでしょうか。
• 新たに入社した従業員が同月内で退職となりました。社会保険料の徴収はどうなりますか。
• 従業員から「給与振込を家族の口座にしてほしい」と依頼がありました。問題ないでしょうか