• 従業員から、給与や賞与を複数の銀行口座にわけて振り込んでほしいと希望がありましたが、応じないといけませんか。
• 給与振込口座として従業員に会社の取引銀行に給与振込口座の開設を指示することはできるのでしょうか。また取引銀行以外の口座へ給与を振り込む際、従業員の承諾を得た上で、振込手数料を徴収することはできるのでしょうか。
• 外国に住む家族を健康保険の扶養に入れることはできますか
• 毎年3月16日を起算日として有効期間１年間で36協定を締結しております。対象期間を会社の他の事業所に合わせて統一したいため、次年度より3月１日を起算日として１年間で締結をしたいのですが、36協定の起算日を変更することはできますか
• 従業員から「給与振込を家族の口座にしてほしい」と依頼がありました。問題ないでしょうか
• 退職が決まっていた従業員が、退職日当日の業務中に骨折し、全治２週間と診断されました。労災からの補償は退職後も受けられるようですが、退職していても最初の3日間の休業補償（事業主補償分）は必要でしょうか
• 社内で昼の休憩時間にトイレに行った際に転んで怪我をしてしまいました。この場合は業務災害（労災）となるのでしょうか。
• 通勤手当を不正に受けとっている社員を懲戒解雇することは可能ですか。
• 賃金の過払いが発覚した場合、返還を求めることが出来るでしょうか。また、遡って返還を求めることが可能でしょうか。
• 休日出勤を命じたらその日に年休を請求してきました。与えなければなりませんか。