• 外国に住む家族を健康保険の扶養に入れることはできますか
• 建設業です。当社では、毎朝、従業員を会社に集合させ、社有車に乗り合わせをして工事現場へ向っています。工事現場への移動時間に対して賃金の支払い義務はありますか。
• 退職者がいます。退職月の社会保険料は、どのように控除すればよいでしょうか。
• 男性労働者より、育児休業の申出がありました。出産予定日を開始日とした育児休業の申出が行われましたが、実際の出産日が前後した場合の取り扱いはどうなりますか。
• 歩合給など出来高払い部分がある給与の割増賃金の計算はどのようにしますか。
• 一時的に短時間勤務制度を利用する労働者について、社会保険の加入要件である「労働時間が通常の労働者の4分の3」を下回るケースが発生しました。この場合、社会保険の資格は喪失しなければならないでしょうか
• 歩合給が支払われているとき、有給休暇取得日に支払う賃金はどうすべきでしょうか。
• 休日出勤を命じたらその日に年休を請求してきました。与えなければなりませんか。
• 私傷病により休職中の従業員が、リハビリ勤務を行うこととなりました。リハビリ勤務は、主治医の指導のもと、業務内容を軽減し、出勤時間を短縮して行う予定ですが、リハビリ勤務中の賃金はどのように扱ったらよいでしょうか。
• 当社は介護業で暦日をまたぐ夜勤がありますが、社会保険の月額算定や離職票における基礎日数はどのように取り扱いますか。