• 男性労働者より、育児休業の申出がありました。出産予定日を開始日とした育児休業の申出が行われましたが、実際の出産日が前後した場合の取り扱いはどうなりますか。
• 平成31（2019）年4月より「年次有給休暇の年5日取得」が義務化され、使用者の「時季指定」による取得が新設されましたが、これにより、年次有給休暇の取得方法はどのように変わるのでしょうか。また、「時季指定」を行う上での注意点を教えて下さい。
• 雇入れ時の健康診断は、いつまでに実施する必要がありますか。また、他の従業員の定期健康診断とともに健康診断を実施することで、雇入れ時の健康診断を省略することは可能でしょうか。
• 日給月給制で欠勤控除が多い場合の平均賃金はどのように算定したらよいでしょうか。　
• 外国人労働者を雇い入れる際に注意することはありますか。
• 安全靴は必ず会社が全額負担しないといけないものなのでしょうか。
• 新たに入社した従業員が同月内で退職となりました。社会保険料の徴収はどうなりますか。
• 歩合給など出来高払い部分がある給与の割増賃金の計算はどのようにしますか。
• 年次有給休暇の年間5日以上の取得を促す奨励日を設けて一斉に取得することとしました。入社6か月未満の社員も取得できるよう、前倒しで年次有給休暇を付与しました。具体的には、4/1入社の社員について、本来であれば6ヶ月が経過する10/1に10日付与するところ、5/1に5日、8/1に5日のように付与時期を繰り上げ2回に分けて付与しています。 そこで質問ですが、 ①　いつまでに5日取得する必要がありますか。 ②　次回以降の付与日はどうなりますか。
• 退職者がいます。退職月の社会保険料は、どのように控除すればよいでしょうか。