労務管理事例集
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最近よく見られている事例
- 雇入れ時の健康診断は、いつまでに実施する必要がありますか。また、他の従業員の定期健康診断とともに健康診断を実施することで、雇入れ時の健康診断を省略することは可能でしょうか。
- 外国に住む家族を健康保険の扶養に入れることはできますか
- 退職者がいます。退職月の社会保険料は、どのように控除すればよいでしょうか。
- 学生アルバイトも雇用保険に加入しなければなりませんか。
- 4月1日が有給付与日の社員が、4月15日で退職予定です。有給付与日の時点で退職が決まっている場合でも有給休暇を付与しなければいけませんか?また、退職日までの期間に取得請求をされた際は認めなければいけませんか。
- 建設業です。当社では、毎朝、従業員を会社に集合させ、社有車に乗り合わせをして工事現場へ向っています。工事現場への移動時間に対して賃金の支払い義務はありますか。
- 当日の朝に年次有給休暇を請求されました。認めなければならないでしょうか。
- 解雇予告手当は給与ですかそれとも退職金ですか。
- 歩合給など出来高払い部分がある給与の割増賃金の計算はどのようにしますか。
- 当社は介護業で暦日をまたぐ夜勤がありますが、社会保険の月額算定や離職票における基礎日数はどのように取り扱いますか。