• 給与振込口座として従業員に会社の取引銀行に給与振込口座の開設を指示することはできるのでしょうか。また取引銀行以外の口座へ給与を振り込む際、従業員の承諾を得た上で、振込手数料を徴収することはできるのでしょうか。
• 男性労働者より、育児休業の申出がありました。出産予定日を開始日とした育児休業の申出が行われましたが、実際の出産日が前後した場合の取り扱いはどうなりますか。
• 男性労働者から育児休業の申し出がありました。希望の育児休業期間が１か月未満の場合、社会保険料の取扱いはどうなりますか。
• 半年ほど前から1日8時間で週3日勤務のアルバイトが、週に1日だけ22時を超え、23時まで働いているのですが健康診断等は受けなくて良いでしょうか。
• 年次有給休暇を取得することにより、精･皆勤手当をカットしてはいけないのでしょうか。
• 学生アルバイトも雇用保険に加入しなければなりませんか。
• 外国に住む家族を健康保険の扶養に入れることはできますか
• 健康診断を実施しましたが、健康診断結果の保存期間について教えてください。
• 育児休業や介護休業の期間は、無期転換ルールの通算契約期間から除外できますか。
• 半年ごとの有期労働契約（契約更新可能性有）を更新して2年近く働いているパートさんに、事業縮小のため、今回の契約で雇止めする予定ですが、本人に伝える際に注意すべき点はありますでしょうか。