• 先日退職した従業員から退職金の請求がありました。退職金規程には支払時期が定められていないのですが、いつまでに支払う必要がありますか。
• 労働時間や割増賃金を計算する際の端数処理についての決まりはあるのでしょうか。
• 安全靴は必ず会社が全額負担しないといけないものなのでしょうか。
• 業務中に、作業手順が違ったことが理由で、従業員間で喧嘩となり、殴るなどして怪我をしました。これは労災となるのでしょうか。
• 経歴を詐称して入社した者がいます。懲戒解雇できますか。
• 学生アルバイトも雇用保険に加入しなければなりませんか。
• 弊社は１ヶ月単位の変形労働時間制（変形期間は毎月1日から月末まで）を採用しており、前半後半に分けてシフトを決めています。前半部分はシフト開始の前月20日までに後半部分は当月10日までに作成し、従業員に公開していますが、運用方法は問題ないでしょうか。
• 平成31（2019）年4月より「年次有給休暇の年5日取得」が義務化され、使用者の「時季指定」による取得が新設されましたが、これにより、年次有給休暇の取得方法はどのように変わるのでしょうか。また、「時季指定」を行う上での注意点を教えて下さい。
• 従業員から「給与振込を家族の口座にしてほしい」と依頼がありました。問題ないでしょうか
• 台風や大雨、強風等により、公共交通機関の遅延や休止を見越して、会社から社員に帰宅命令を出す判断基準や有給か無給かの取り扱いを教えてください。