• 雇用契約期間の上限について教えてください。
• 会社の始業時刻に間に合わず、遅刻した社員から「遅刻した1時間分の残業をするので、帳消し（相殺）にしてほしい」と言われました。そのような処理を行うことについて法的に問題はないでしょうか？
• 男性労働者から育児休業の申し出がありました。希望の育児休業期間が１か月未満の場合、社会保険料の取扱いはどうなりますか。
• 男性労働者より、育児休業の申出がありました。出産予定日を開始日とした育児休業の申出が行われましたが、実際の出産日が前後した場合の取り扱いはどうなりますか。
• 半年ほど前から1日8時間で週3日勤務のアルバイトが、週に1日だけ22時を超え、23時まで働いているのですが健康診断等は受けなくて良いでしょうか。
• 安全靴は必ず会社が全額負担しないといけないものなのでしょうか。
• 学生アルバイトも雇用保険に加入しなければなりませんか。
• 当社は介護業で暦日をまたぐ夜勤がありますが、社会保険の月額算定や離職票における基礎日数はどのように取り扱いますか。
• 賃金の過払いが発覚した場合、返還を求めることが出来るでしょうか。また、遡って返還を求めることが可能でしょうか。
• 労災保険に加入していませんが、労災事故が発生しました。被災した従業員から「労災保険で補償してほしい」と言われています。どうしたらいいですか。