• パート、アルバイトも定期健康診断を実施しなければなりませんか。
• 安全靴は必ず会社が全額負担しないといけないものなのでしょうか。
• 当院は小規模なクリニックです。令和8年10月からカスタマーハラスメント（以下「カスハラ」といいます。）対策が義務になると聞きました。当院のような規模のクリニックでも対応が必要でしょうか。また、具体的に何をすればよいのでしょうか
• 当社では業務効率向上とコスト削減の一環として、ペーパーレス化の推進をすすめています。その中で、現在、紙で印刷し、交付している給与明細をメールで配信することを検討しております。法令面では問題はないのでしょうか。
• 一時的に短時間勤務制度を利用する労働者について、社会保険の加入要件である「労働時間が通常の労働者の4分の3」を下回るケースが発生しました。この場合、社会保険の資格は喪失しなければならないでしょうか
• 当社では、残業を行う場合に「事前申請・事前承認制」を導入しています。しかし、申請せずに残業してしまう従業員がいます。 ・残業申請は否認してよいのでしょうか？ ・否認した時間について、残業代を払わなくてよいのでしょうか？ ・従業員が勝手に会社に残っていた時間は労働時間に入るのでしょうか？ この点について教えてください。
• 男性労働者より、育児休業の申出がありました。出産予定日を開始日とした育児休業の申出が行われましたが、実際の出産日が前後した場合の取り扱いはどうなりますか。
• 従業員が業務上の交通事故で負傷しました。自賠責保険と労災保険のどちらを先行すればよいでしょうか。
• 解雇予告手当は給与ですかそれとも退職金ですか。
• 給与振込口座として従業員に会社の取引銀行に給与振込口座の開設を指示することはできるのでしょうか。また取引銀行以外の口座へ給与を振り込む際、従業員の承諾を得た上で、振込手数料を徴収することはできるのでしょうか。