• 従業員から「給与振込を家族の口座にしてほしい」と依頼がありました。問題ないでしょうか
• 歩合給など出来高払い部分がある給与の割増賃金の計算はどのようにしますか。
• 学生アルバイトも雇用保険に加入しなければなりませんか。
• １週間の所定労働日数が週３日勤務のパートタイマーが、契約変更により週４日勤務になりました。この場合、変更のタイミングで年次有給休暇の日数を増加しないといけないのでしょうか。
• 労働時間や割増賃金を計算する際の端数処理についての決まりはあるのでしょうか。
• 定年退職後、間を置かず再雇用する場合の年次有給休暇の取り扱いについて教えてください。定年退職者を再雇用して継続勤務をする場合、勤続年数を通算して有給休暇を付与しなければならないでしょうか。
• 労災で休業した従業員に対して、労災事故の相手方の保険会社から、休業損害保険金が支払われ、支払い対象となった期間に休業初日から3日間の待期期間分が含まれていました。この場合、会社は従業員に対して、待期期間分の休業補償を支払う必要はあるのでしょうか。
• 男性労働者より、育児休業の申出がありました。出産予定日を開始日とした育児休業の申出が行われましたが、実際の出産日が前後した場合の取り扱いはどうなりますか。
• 歩合給が支払われているとき、有給休暇取得日に支払う賃金はどうすべきでしょうか。
• 日給月給制で欠勤控除が多い場合の平均賃金はどのように算定したらよいでしょうか。