• 会社の始業時刻に間に合わず、遅刻した社員から「遅刻した1時間分の残業をするので、帳消し（相殺）にしてほしい」と言われました。そのような処理を行うことについて法的に問題はないでしょうか？
• 正規雇用の女性従業員が妊娠し、負担の少ない部署へ異動したいと申し出があったので、産前休業に入るまでの間、営業職から事務職へ異動させました。育児休業明けには女性社員を本来の営業職へ戻そうと思っていますが、もし女性従業員が本来の部署とは異なる事務職への異動を申し出た場合は、会社はそれを受け入れなければいけないのでしょうか。
• 業務遂行に資格を要するため資格手当を支給している従業員がいます。資格手当の対象者で欠勤が多く業務が安定しない従業員を資格が不要な補助業務に配転した場合、配転後は資格手当を支給しなくてよいでしょうか。
• 4月1日が有給付与日の社員が、4月15日で退職予定です。有給付与日の時点で退職が決まっている場合でも有給休暇を付与しなければいけませんか？また、退職日までの期間に取得請求をされた際は認めなければいけませんか。
• 年末年始に出勤した社員に特別手当として3万円支給しましたが社会保険上では賞与扱いになるのでしょうか。
• 退職が決まっていた従業員が、退職日当日の業務中に骨折し、全治２週間と診断されました。労災からの補償は退職後も受けられるようですが、退職していても最初の3日間の休業補償（事業主補償分）は必要でしょうか
• 給与振込口座として従業員に会社の取引銀行に給与振込口座の開設を指示することはできるのでしょうか。また取引銀行以外の口座へ給与を振り込む際、従業員の承諾を得た上で、振込手数料を徴収することはできるのでしょうか。
• 学生アルバイトも雇用保険に加入しなければなりませんか。
• 歩合給が支払われているとき、有給休暇取得日に支払う賃金はどうすべきでしょうか。
• 一時的に短時間勤務制度を利用する労働者について、社会保険の加入要件である「労働時間が通常の労働者の4分の3」を下回るケースが発生しました。この場合、社会保険の資格は喪失しなければならないでしょうか