給与や雇用に関する手続きを行い、安心して社員が働けるように尽力する。
社員のモチベーションを高めるためるために適切な人事制度を導入・運用する。
社内コミュニケーションを活性化させるための施策を導入・運用する。
社員の能力を高めるため適切な社員教育を行う。

会社の情報などを社員へ展開し、また社員の意見や要望を吸い上げ、労務管理に反映させていく。

人材育成は総務部門の大切な使命です。スキルや技能に関する教育だけでなく、人事考課や目標管理制度等のフィードバックを適切に運用し、組織メンバーとしての成長を促すこと。