労務トラブル相談・解決
労務トラブルが急増しています。早期対応がトラブル解決には重要です。
解雇、パワハラ、未払い残業代…。
職場トラブルは少しでも早めにご相談ください。
豊富な知識と経験をもとに、早期解決に向けた対応策をアドバイスさせていただきます。
労務管理に関するご相談・アドバイス時の姿勢
- 最新の法令、判例及び企業の規模・風土を踏まえ、現実に即した解決策
- 労務管理のアドバイザーを持つことによる安心感
- 監督署の是正指導等にも迅速に対応
- コンプライアンス遵守におけるアドバイス
- トラブル発生未然防止のアドバイス
労務管理事例集
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最近よく見られている事例
- 当社では、残業を行う場合に「事前申請・事前承認制」を導入しています。しかし、申請せずに残業してしまう従業員がいます。 ・残業申請は否認してよいのでしょうか？ ・否認した時間について、残業代を払わなくてよいのでしょうか？ ・従業員が勝手に会社に残っていた時間は労働時間に入るのでしょうか？ この点について教えてください。
- 就業規則で、昼の休憩時間について「12～13時の1時間、一斉に付与する」と定めていますが、昼食時の混雑を避けるため、休憩時間を勝手にずらして取得する社員がいます。懲戒処分にできますか。
- 給与振込口座として従業員に会社の取引銀行に給与振込口座の開設を指示することはできるのでしょうか。また取引銀行以外の口座へ給与を振り込む際、従業員の承諾を得た上で、振込手数料を徴収することはできるのでしょうか。
- 先日退職した従業員から退職金の請求がありました。退職金規程には支払時期が定められていないのですが、いつまでに支払う必要がありますか。
- 健康診断を実施しましたが、健康診断結果の保存期間について教えてください。
- 健康診断受診を拒む従業員についてどのように対応すればよいのでしょうか。
- 体調不良で欠勤している社員がいます。復職の意思はあるものの時期は未定です。会社はどのように対応すべきでしょうか
- 休日出勤を命じたらその日に年休を請求してきました。与えなければなりませんか。
- 外国に住む家族を健康保険の扶養に入れることはできますか
- 退職者がいます。退職月の社会保険料は、どのように控除すればよいでしょうか。