労務トラブル相談・解決
労務トラブルが急増しています。早期対応がトラブル解決には重要です。
解雇、パワハラ、未払い残業代…。
職場トラブルは少しでも早めにご相談ください。
豊富な知識と経験をもとに、早期解決に向けた対応策をアドバイスさせていただきます。
労務管理に関するご相談・アドバイス時の姿勢
- 最新の法令、判例及び企業の規模・風土を踏まえ、現実に即した解決策
- 労務管理のアドバイザーを持つことによる安心感
- 監督署の是正指導等にも迅速に対応
- コンプライアンス遵守におけるアドバイス
- トラブル発生未然防止のアドバイス
労務管理事例集
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最近よく見られている事例
- 4月1日が有給付与日の社員が、4月15日で退職予定です。有給付与日の時点で退職が決まっている場合でも有給休暇を付与しなければいけませんか？また、退職日までの期間に取得請求をされた際は認めなければいけませんか。
- 賃金の過払いが発覚した場合、返還を求めることが出来るでしょうか。また、遡って返還を求めることが可能でしょうか。
- 健康診断を実施しましたが、健康診断結果の保存期間について教えてください。
- 当日の朝に年次有給休暇を請求されました。認めなければならないでしょうか。
- 従業員から、給与や賞与を複数の銀行口座にわけて振り込んでほしいと希望がありましたが、応じないといけませんか。
- 就業規則に、傷病による休職の要件として診断書の提出を定めています。従業員が診断書の提出を拒む場合、会社は休職を認めなければなりませんか
- 歩合給など出来高払い部分がある給与の割増賃金の計算はどのようにしますか。
- 通勤手当を不正に受けとっている社員を懲戒解雇することは可能ですか。
- 副業先で怪我をした従業員が、当社（本業）の勤務を休むことになりました。その際、有給休暇を使用したのですが、労災の休業補償給付との関係はどうなりますか。
- 定年退職後、間を置かず再雇用する場合の年次有給休暇の取り扱いについて教えてください。定年退職者を再雇用して継続勤務をする場合、勤続年数を通算して有給休暇を付与しなければならないでしょうか。